Auswahlberatung zur Unterstützung Ihres gesamten Auswahlprozesses!

Auswahlberatung

In Zeiten des Fachkräftemangels ist die Rekrutierung passender Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eine besondere Herausforderung. Die richtige Personalauswahl wirkt sich unmittelbar auf den Erfolg und die Dynamik des Unternehmens aus. Umso wichtiger ist es, die passenden Kandidaten für eine offene Position zu finden. Eine Herausforderung, der sich nicht nur kleine und mittelständische Unternehmen stellen müssen, sondern mittlerweile auch namhafte Konzerne.

Vor allem bei der Suche nach sogenannten ‘High Potentials’ wird einmal mehr deutlich, dass bisherige Auswahlverfahren wie das klassische Vorstellungsgespräch, ausgedient haben. Vielmehr ist es wichtig objektive Verfahren zu verwenden, die Persönlichkeit und Leistungsfähigkeit bei der Besetzung einer Position bewerten und nicht subjektive Empfindungen wie Sympathie oder ‘Netzwerk’.

In diesem Prozess unterstützen wir Sie schnell und verlässlich – von der Erstellung eines aussagekräftigen Anforderungsprofils bis hin zur Auswahlentscheidung. Damit nutzen Sie unser Expertenwissen gezielt und minimieren das Risiko einer Fehlbesetzung nachweisbar.

Wir unterstützen Sie in Ihrem gesamten Auswahlprozess und übernehmen Teilbereiche auf Wunsch auch gerne gänzlich. Hier können Sie sowohl auf die von uns genutzten wissenschaftlichen Verfahren vertrauen, sowie auf unsere langjährige Erfahrung und Expertise. Sie erhalten eine objektiv fundierte Grundlage für Ihre Personalentscheidungen sowie eine persönliche Betreuung. Auf Wunsch richten wir für Sie auch gerne eine individuelle Landingpage für Ihren Auswahlprozess ein. Hier können Sie Bewerber vorab über Ihre Vorgehensweise informieren und die Bewerbungen über diese Webseite gezielt verwalten.

Unsere Auswahlberatung setzt sich aus fünf Bausteinen zusammen: